洞悉HR應用前沿趨勢,引領未來制勝之道 ——專訪朗新天霽總經理蔣建軍
Date | December 15,2016

“他對HR應用執著堅持,服務人力資源管理信息化20年不變。他專業性極強,他服務過包括世界500強在內的上百家企業。面對人力資源服務的多元化誘惑,他堅持專業獨立發展。他崇尚HR服務的生態發展,他致力于讓HR應用變成客戶自己能掌控實施。他就是HR軟件廠商在移動互聯網時代的變革探索者——朗新天霽總經理蔣建軍。”

這是蔣建軍榮登“2016中國HR年度人物”時,主辦方中國軟件網給他寫的頒獎詞。事實上,這段頒獎詞寫的不僅僅是蔣建軍,也是朗新天霽專注HR信息化20年的生動寫照。

在接受記者專訪時,蔣建軍一再強調“專業、專注、專一”,“變革、向云進軍”。他表示,朗新天霽始終堅持專業HR軟件廠商的定位,專注于HR信息化,同時積極應對云計算、大數據、物聯網、移動互聯網對HR應用帶來的機遇,向客戶提供人力資源管理混合云一站式服務,讓人力資本增值,助力HR戰略轉型。

 

專業HR軟件廠商中低調前行的隱形冠軍

據了解,公司名“朗新天霽”語出《淮南子》“日開天霽,朗而新之”,其意是描繪宇宙形成、天地初開時一派清新、雋朗的氣象。

有意思的是,成立于1996年的朗新,是國內最早專注于人力資源管理軟件研發的公司,正逢中國人力資源市場蓬勃欲出之際。朗新的誕生,迎合了中國人力資源市場的需求,先人一步、先聲奪人之勢也令朗新駛入發展快車道。

斗轉星移20年,朗新天霽已然成為我國專業HR軟件廠商中的領頭羊。蔣建軍告訴記者,近8年來,朗新產值增長了幾十倍。

與其說趕上了好時代,還不如說朗新天霽對品質持之以恒的專業、專注和專一。蔣建軍經常說的一句話是“在一個一平米的地方打一口一萬米深的井!”

相較于集團型綜合軟件廠商、系統集成商等HR廠商,蔣建軍認為,專業HR廠商是推動市場發展的主力軍,一則專業HR軟件廠商在HR領域更加專業、專一,專注度更高,更易推陳出新,引領行業發展變革;二則專業HR軟件以人為導向,而這恰恰是客戶所看重的;最后是專注于HR領域的廠商團隊更穩定。

而在同類專業HR廠商中,朗新天霽的客戶量是最多的。蔣建軍告訴記者,迄今為止,朗新天霽已有4萬家用戶,8萬個安裝點,50萬個最終用戶,3000萬員工每天都在使用朗新系統,行業、區域覆蓋率均達100%,企業用戶數量穩居第一。諸如中國電建、新華聯集團、鉑濤集團、寶潔、惠普、松下、DHL、7-ELEVEN等中外知名企業均是朗新的客戶。

 

 擁抱云大物移  把工具變服務

當前,一場以云計算、大數據、物聯網、移動互聯網技術為核心的新IT浪潮風起云涌,它將重塑傳統的信息化應用模式。

蔣建軍對此表示,人力資源是企業最核心的資產領域,云大物移帶來了更廣闊的服務空間,成為人力資源服務化轉型的加速器。朗新需要做的是,主動擁抱變革,運用新的理念、方法和技術來提供更好的人力資源服務,助力企業重構價值鏈,提升核心競爭力。

而從客戶需求方面看,隨著中國經濟轉型和人口紅利漸趨消失,如何發揮人才優勢、讓人力資本更有價值已經多次被最高決策層提及并深受重視。早在新年伊始,國務院李克強總理指出:當前最重要的是要把經濟增長從過度依賴自然資源轉向更多依靠人才人力資源,把億萬人民的積極性、創造性釋放出來,使他們靠勤勞和智慧創造新的社會財富。因此,打造智慧HR管理平臺,提升企業信息化應用水平已成為當務之急。

在這一系列大政方針的催化下以及新技術的推動下,朗新天霽在今年初提出向“云”進軍的工作目標。不過有人看來,在“云山霧罩”的時代,朗新天霽“云戰略”似乎有些姍姍來遲。

但蔣建軍并不這么認為,他表示,朗新天霽在“私有云”客戶定制研發領域已有很深的積淀,只是基于HR信息化后發優勢和用戶使用習慣的考慮標準化產品“引而未發”。朗新天霽一直奉行品質為先,先將手頭的事情做到極致,靜待時機成熟穩步踏進,力爭后來居上。

在產品策略上,蔣建軍提出“把工具變服務”,“在以人為本的時代,要把招聘、薪酬、培訓、福利這些HR工具變成服務,比如薪酬,我們和銀行直接對接,向員工提供金融服務;培訓則和專業培訓機構合作,以O2O的模式提供服務。”

 

混合云是HR SaaS的未來

由于SaaS服務擁有成本低、無需采購軟硬件、無需IT投入、自動升級、云端辦公等優勢,使得HR SaaS成為行業發展的主流趨勢。蔣建軍也認同HR SaaS這一發展趨勢,并判斷“混合云是HR SaaS的未來”!

蔣建軍進一步指出,對于大型企業集團來說,采用SaaS公有云的主要顧慮在于數據的安全性和保密性。由于人力資源涉及到企業的核心私密數據,從企業管理者的角度來看,很難將薪酬這樣的核心數據放到公有云數據中心里。但混合云則提供了本地化部署加公有云部署的方式,對于招聘這樣的非私密數據就可以通過公有云的方式降低成本、提高效率。因此,集合兩者優勢的混合云將是HR SaaS的未來。

據了解,在云端SaaS化的大趨勢下,朗新天霽開創性地采取公有云及私有云結合的混合云模式,形成完整的人力資源解決方案。

具體來說,朗新私有云部署于企業內部,確保安全可靠,定位于以流程與標準為核心的管控平臺,提供包括組織管理、員工管理、薪酬核算、用工分析、人工成本分析等在內的全面人力資本管理應用,面向人力資源部應用,聚焦人力資源核心業務。

朗新公有云系統部署在互聯網,定位于全員服務,讓朗新HCM系統走出人力資源部,提供社會招聘、人才測評、獵頭推薦、問卷調查、人才盤點等人力資本管理應用,為高管、經理、員工等提供服務。

蔣建軍認為,未來服務全員,內外互聯,建立人力資源云服務生態是企業人力資源管理的大趨勢。在恪守專業、專注、專一理念的同時,朗新天霽將致力于幫助企業在完善內部服務體系的同時,建立起與外部的垂直eHR服務供應商進行合作的生態鏈系統,最后基于云端的大數據為企業提供更加多樣化的增值服務,為員工賦能,讓工作更高效,讓人事變輕松,讓職場更有溫度。


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