朗新eHR助電子工業出版社由傳統出版企業向現代出版企業華麗轉身
Date | May 23,2019

電子工業出版社成立于198210月,是工業和信息化部主管的綜合性出版大社,始終秉承“為客戶提供一流的知識產品及服務”的宗旨和“出精品、育品牌”的理念,形成了以圖書、期刊、音像和電子出版為基本業務,以數字出版與信息化服務、知識內容與教育培訓服務、產業促進與行業支撐服務等為增值業務的現代出版與知識服務業務體系。出版領域涉及電子信息、工業技術、經濟管理、社科人文、科普與少兒、藝術與生活等十余個出版門類,構建起了科技、教育及大眾出版相得益彰的綜合出版格局,綜合出版能力位居全國出版行業前列。


已過而立之年的電子工業出版社身處轉型的關鍵期,體制創新、機制創新、業態創新、產品創新是在改革發展中的必然選擇,因此電子工業出版社的人力資源信息化項目具有戰略意義。早在2006年,電子工業出版社就引進了一套HR管理系統,組織、人事等基礎功能得到了較好地應用,但是薪資管理、培訓管理、報表管理等其他功能靈活性較差不能適應電子工業出版社的快速發展需求,人力資源部門的大量精力還是被繁重的事務性工作牽扯,比如薪資計算、報表統計等還需要占用大量的時間人工去處理,亟需一套新的可以隨需而變、支持大規模超并發HR系統解放HR,服務全體員工,為管理賦能。


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近日,電子工業出版社eHR系統項目啟動會如期召開,雙方高層均出席了此次會議。考慮到電子工業出版社的現實情況和管理基礎,朗新針對出版社eHR系統設計原則為:“整體規劃、分步實施、系統集成、安全可靠” 基于朗新一體化的人力資源管理系統平臺,覆蓋出版社及各成員單位(或子公司)。通過eHR系統提高人力資源部門的工作效率,合理控制人工成本,快速準確收集HR數據并提供各類數據分析報表,為各級領導提供決策依據;涵蓋人力資源管理的各個環節,實現人力資源管理工作自動化、業務規范化、管理工作系統化。建立員工自助服務平臺,讓人力資源管理向多層次延伸,增加人力資源管理工作的透明度,使單位不同角色的員工都能參與到人力資源管理活動中,提高員工滿意度,增加企業認同感,并實現eHR系統與BPM系統的無縫集成。


朗新在人力資源管理信息化領域已經耕耘了23年,此次在電子工業出版社堅定不移推進轉型、不斷改革創新謀求發展的總體理念下,朗新將為其提供一站式的人力資源管理系統服務,將國內外先進人力資源管理理念運用到系統中,將國內外最佳的業務實踐與電子工業出版社的個性需求相結合,提升電子工業出版社的人力資源管理水平,助電子工業出版社完成由傳統出版企業向現代出版企業華麗轉身!


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